Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii. Przewodnik dla migrantów część 2

W Wielkiej Brytanii każdy ma prawo do równego traktowania i egzekwowania swoich praw w miejscu pracy. Przepisy prawa mogą być jednak czasami trudne do zrozumienia. Przeczytaj nasz przewodnik TransferGo i dowiedz się jakie są prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii.

Przerwy w pracy

Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do jednej przerwy w ciągu dnia trwającej 20 minut, jeśli pracują więcej niż 6 godzin dziennie. Osoby poniżej 18 roku życia mogą skorzystać z 30 minutowej przerwy co 4,5 godziny.

Pracownikom przysługuje również prawo do 11 godzin odpoczynku na dobę, co oznacza, że jeśli kończą pracę o godzinie 20:00, nie powinni rozpoczynać pracy ponownie przed godziną 7:00 następnego dnia.

Zatrudniony musi również otrzymać od pracodawcy cotygodniową przerwę 24 godzinną lub 48 godzinną co dwa tygodnie.

Maksymalna liczba godzin tygodniowo

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (employees) oraz na podstawie innych umów (workers) mogą pracować nie więcej niż 48 godzin tygodniowo, obliczanych jako średnia z 17 tygodni. Oznacza to, że można pracować więcej niż 48 godzin w danym tygodniu, pod warunkiem, że średnia liczba przepracowanych godzin w ciągu 17 tygodni wyniesie mniej niż 48 godzin tygodniowo.

Pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie.

Aby dokładnie obliczyć liczbę godzin przepracowanych w danym tygodniu, należy uwzględnić swoje obowiązki, a także inne związane z nimi działania, takie jak:

• szkolenia związane z pracą
• czas podróży związany z pracą (np. przedstawiciele handlowi)
• przerwy obiadowe podczas pracy
• czas przebywania za granicą w związku z pracą

Chociaż pracodawca nie może żądać od pracowników pracy ponad 48 godzin tygodniowo, jest możliwość pracy w godzinach nadliczbowych. Warunkiem jest ukończone 18 lat i powiadomienie pracodawcy o swojej decyzji na piśmie.

Prawo do wnioskowania o elastyczne godziny pracy

Od 2014 roku pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do składania wniosków o elastyczne godziny pracy: https://www.gov.uk/flexible-working/applying-for-flexible-working

Elastyczne godziny pracy to sposób pracy dostosowany do potrzeb pracownika, obejmujący między innymi:

• redukcje czasu pracy (część etatu)
• zmianę godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy
• mniejsza liczba dni pracujących tzw. skompresowane godziny pracy
• praca z domu lub innego miejsca tzw. “praca zdalna”
• dzielenie pracy z inną osobą

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia to czas jaki pracownik musi przepracować dla swojego pracodawcy po złożeniu wypowiedzenia, zwolnieniu lub rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych.

Ustalone ustawowo okresy wypowiedzenia związane z redukcją etatów to:

• co najmniej tydzień wypowiedzenia, jeśli przepracowało się od 1 miesiąca do 2 lat
• tydzień wypowiedzenia za każdy rok, jeśli przepracowało się od 2 do 12 lat
• 12 tygodni wypowiedzenia, jeśli przepracowało się 12 lat lub dłużej

Dyskryminacja i mobbing w pracy

Ustawa o równości z 2010 roku chroni wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii przed nielegalną dyskryminacją, co oznacza, że nie można traktować ich niesprawiedliwie w miejscu pracy ze względu na:

• wiek
• przejście zmiany płci
• ciążę lub urlop macierzyński
• niepełnosprawność
• rasę, w tym kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe
• wyznanie lub przekonanie
• płeć
• orientację seksualną

Brytyjskie prawo chroni pracowników przed trzema rodzajami dyskryminacji: bezpośrednią, pośrednią i dyskryminacją przez powiązanie.

Bezpośrednia dyskryminacja ma miejsce, gdy pracownik jest traktowany niesprawiedliwie ze względu na przynależność do jednej z wymienionych wyżej grup – na przykład, jeśli nie dostaje awansu ze względu na swoją płeć, orientację seksualną lub rasę.

Dyskryminacja pośrednia może mieć miejsce, gdy kandydaci do pracy są traktowani niesprawiedliwie ze względu na przynależność do jednej z grup.

Dyskryminacja przez powiązanie występuje, gdy jest się traktowanym niesprawiedliwie w miejscu pracy ze względu na krewnych lub przyjaciół, np. jeśli ojciec jest dyskryminowany z powodu orientacji seksualnej swojego syna.

W przypadku gdy łamane są prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii należy zgłosić się do związków zawodowych, które doradzą, jak złożyć skargę formalną.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii przeczytaj nasz przewodnik część 1 https://wpvip.tgalpha.com/pl/prawa-pracownicze-w-wielkiej-brytanii