TransferGo recomandat de Startup Grind

Ca lider la nivel mondial printre startup-uri, Startup Grind s-a poziționat că facilitator al evenimentelor pentru aproximativ 400.000 de fondatori la nivel global, conectând astfel inovatori, investitori, educatori și fondatori în beneficiul tuturor: împărtășirea lecțiilor și experiențelor este la bază filozofiei Startup Grind.

Acest grup independent a apărut in Silicon Valley și a găzduit deja mai mult de 2.000 de reuniuni la nivel global. Sarunas Savicianskas, CTO la TransferGo, a fost recent găzduit de Startup Grind în Lituania și unele perspective foarte interesante cu privire la muncă și poziția să la TransferGo au fost impărtăsite publicului.

Puțină Istorie

Sarunas are multă experiență, a fost implicat în dezvoltarea aplicației mobile HOMYZE, unde a fost co-fondator și a acționat ca CTO; de asemenea, ca CTO și dezvoltator de produse la dinein.co.uk. Expertiza sa în domenii variate – de la locuri de muncă în start-upuri în mediul corporatist, la diverse aspecte ale investițiilor – îl face foarte util pentru profilul TransferGo.

Cooperare

Sarunas vorbește pe larg despre importanță ca oamenii de afaceri și mințile tehnice trebuie să se inteleagă reciproc. Comunicarea este întotdeauna importantă. CEO-ul trebuie să se asigure că există finanțare pentru ca afacerile să progreseze; CTO-ul trebuie să se asigure că si compania vine cu cel mai bun produs – încrederea reciprocă este extrem de importanta.

Creștere

Atunci când Sarunas s-a alăturat TransferGo el nu a fost lipsit de experiență în mediul de afaceri și a știut care sunt obiectivele. El spune că TransferGo este în creștere an de an, cu aproximativ 300%, iar el crede că societatea este în curs de dezvoltare în direcția corectă, tot timpul.

Creșterea a fost mare, atât de mare încât sunt gata să externalizeze unele servicii. Sarunas spune că ideea este de a te provoca pe ține însuți întotdeauna și de a ține cont de marketing, precum și de noile inovații în ceea ce privește tehnologia. El crede că permanentă căutare de talent nou pentru companie și menținerea oamenilor multumiti sunt unele dintre pietrele de temelie ale succesului în afaceri.

El analizează in mod constant modul în care afacerea face tranziția la pasul următor, și ca și CTO el crede că trebuie să găsească echilibrul corect în ceea ce privește recrutarea și resursele umane, fiind implicat în același timp în dezvoltarea produsului.

Sarunas subliniază faptul că … ” orice „ conflict” între manageri și oameni cu pregătire tehnică trebuie să fie gestionat în mod corespunzător: cei din urmă trebuie să fie capabili să explice managerilor de ce lucrurile trebuie să fie făcute într-un anumit fel și într-o anume ordine – este necesară existența unor structuri adecvate pentru a face proiecte de succes. Părtile trebuie să aibă încredere între ei. ”

O companie de succes va găsi echilibrul între inovare și investitii în produsul potrivit. Cautarea constanta a echilibrului este de extrem de importantă.

Menținerea contactului cu tehnologia în schimbare

Trebuie să înțelegem ca intotdeauna este vorba despre cicluri și sa fim suficient de inteligenti pentru a profita de momente, concentrandu-ne asupra a ceea ce este de actualitate. Să investim în ceea ce este considerat a fi de actualitate in domeniul nostru, aspecte care vor ajuta afacerea. În ceea ce privește susținerea unei corporații, spre deosebire de varianta grupurilor open source, este important de stiut că ambele functioneaza pentru start-up-uri, conform lui Sarunas. Ele pot lucra în mod diferit, dar ambele au valoare.

Diferențele între Lituania și Marea Britanie

Când vine vorba de diferentele dintre talent / competențe și practicile de recrutare în ceea ce privește modul în care funcționează cele două țări, Sarunas spune că Marea Britanie are o baza de recrutare mai largă, în timp ce în Lituania aceasta este mult mai concentrată, iar companiile luptă probabil pentru aceiași oameni, ceea ce duce la unele limitari.

Despre viitor

Sarunas spune, ” … FinTech va crește foarte mult în viitorul apropiat. Multe alte părți ale lumii vor beneficia, și mai multe limbi vor fi utilizate în acest proces. ” În continuare, el crede că industria va fi centralizata în viitor, cu doar câteva companii mari conducand FinTech și tehnologia utilizată.

Comparaţii

Cu privire la diferențele / comparațiile între TransferGo și concurenți: El crede că industria trebuie să se uite la ideea TransferGo de creștere inteligentă pentru a fi mai profitabila pe termen lung. De asemenea, el nu vede alte companii de remitența ca si competiție principală, mai degrabă băncile, deoarece acestea sunt cele unde se platesc taxe foarte mari.

Tehnologia TransferGo implică monitorizarea cât de rapida si eficienta, a modului în care banii pot fi trimisi ieftin, precum și dezvoltarea de noi metode de îmbunătățire a acestui serviciu. Trebuie să se analizeze în mod constant ceea ce ar funcționa mai bine în viitor și ce nu, și apoi sa se concentreza asupra aspectelor pozitive ale acestora. Uită-te unde poti angaja oamenii cei mai talentati pentru companie. Fa schimbarile necesare si păstreaza ceea ce funcționează bine.