Cum va funcționa Sistemul de imigrare pe puncte în vigoare în Regatul Unit în 2026?

În 2026, regulile de imigrare din Regatul Unit continuă să se bazeze pe sistemul pe puncte, un model care decide cine poate lucra în țară în funcție de abilități, calificări și nivelul salarial. Deși principiul de bază a rămas același, cerințele și modul de evaluare sunt importante de înțeles pentru oricine ia în calcul o relocare în UK. În continuare, vedem cum funcționează acest sistem în practică și ce trebuie să îndeplinești pentru a obține o viză de muncă.

Ce aduce nou sistemul de imigrare în Regatul Unit bazat pe puncte? 

Sistemul de imigrare din Regatul Unit pe bază de puncte, introdus începând cu 1 ianuarie 2021, a continuat să se schimbe semnificativ până în 2026, reflectând o orientare tot mai strictă către atragerea forței de muncă înalt calificate și reducerea migrației pentru roluri cu calificare redusă. Dacă în 2025 accentul era deja pus pe praguri salariale ridicate și pe selecția candidaților în funcție de contribuția economică, în 2026 sistemul devine și mai riguros, odată cu introducerea unor măsuri de conformitate și digitalizare extinsă.

În prezent, accesul la vizele de muncă rămâne concentrat pe sectoare precum sănătatea, ingineria și tehnologia, unde cererea de specialiști este ridicată. În același timp, autoritățile britanice continuă să trateze cetățenii UE și non-UE în mod egal, însă opțiunile pentru muncă necalificată rămân foarte limitate, cu excepția unor domenii esențiale sau sezoniere.

În 2026, sistemul devine mai strict și mai digitalizat: verificările de salarizare se fac în timp real, iar vizele fizice sunt înlocuite complet de eVisas, gestionate prin conturi UKVI. De asemenea, sistemul ETA este extins și devine obligatoriu pentru mai mulți vizitatori, inclusiv cetățeni europeni, chiar și pentru șederi scurte fără drept de muncă. În paralel, regulile privind stabilirea pe termen lung și sponsorizarea angajaților devin mai stricte, iar responsabilitatea angajatorilor crește semnificativ în procesul de conformitate.

Per ansamblu, direcția din 2026 continuă tendința începută în 2025: un sistem mai controlat, mai digital și mai selectiv, care favorizează în mod clar lucrătorii înalt calificați și salariile ridicate, limitând accesul pentru rolurile de nivel entry sau necalificate.

Cum va funcționa sistemul de imigrare în Regatul Unit„bazat pe puncte”?

Conform regulilor actuale, muncitorii calificați pot obține o viză de muncă în Regatul Unit numai dacă ating pragul de 70 de puncte. Punctele sunt acordate în funcție de calificări, abilități, nivelul salariului și alte criterii precum ocupația sau nivelul studiilor.

Pentru a începe procesul, sunt necesare 50 de puncte din cerințele de bază, care nu sunt negociabile:

• Să aveți o ofertă de muncă de la un angajator autorizat (20)
• Să vorbiți limba engleză la nivel B2 (10)
• Oferta de muncă să fie la nivel de calificare RQF6 (echivalent studii universitare) sau mai mare (20)

După îndeplinirea acestor cerințe, mai trebuie obținute încă 20 de puncte suplimentare, așa-numitele „tranzacționabile”. Acestea pot fi obținute în funcție de salariu, domeniu sau calificări avansate:

• Salariu care atinge pragul actual sau „rata de plată curentă” pentru ocupația respectivă (20)
• Ofertă de muncă într-o „ocupație lipsă” (20)
• Doctorat într-un domeniu STEM relevant pentru job (20)
• Doctorat într-un domeniu non-STEM relevant pentru job (10)

În 2026, pragurile salariale pentru vizele de muncă sunt semnificativ mai ridicate decât în anii anteriori, iar sistemul pune accent pe atragerea exclusivă a forței de muncă înalt calificate și pe alinierea salariului la nivelul pieței (going rate).

STEM înseamnă „știință”, „tehnologie”, „inginerie” și „matematică”, domenii considerate prioritare în politica de imigrare a Regatului Unit.

Astfel, „tranzacționarea” de puncte înseamnă că un salariu sub pragul standard poate fi compensat prin alte criterii, de exemplu dacă jobul este într-o ocupație aflată în deficit de personal sau dacă aplicantul deține calificări avansate, permițând astfel atingerea celor 70 de puncte necesare.

Două exemple concrete despre cum funcționează sistemul de imigrare în Regatul Unit în 2026

Sistemul de imigrare în Regatul Unit pe bază de puncte continuă să fie structurat în jurul unor criterii clare care favorizează lucrătorii calificați în domenii cheie. În 2026, procesul de evaluare rămâne bazat pe pragul de 70 de puncte, însă accentul este tot mai puternic pe nivelul salarial, calificările universitare și conformitatea strictă cu cerințele de imigrare.

Exemplul 1: Tehnician de laborator cu doctorat STEM

UUn tehnician de laborator cu un doctorat în domeniul STEM care primește o ofertă de muncă în Regatul Unit pentru un salariu anual de 41.000 GBP poate aplica cu succes, chiar dacă nivelul salarial este apropiat de pragul minim general pentru vizele de muncă din 2026.

• Prag salarial orientativ (going rate): ~41.700 GBP
• Ofertă de muncă de la sponsor autorizat: 20 puncte
• Calificare RQF6 sau mai mare: 20 puncte
• Competențe lingvistice în limba engleză (nivel B2): 10 puncte
• Salariu de 41.000 GBP (ușor sub/în jurul pragului): 10 puncte
• Doctorat STEM relevant: 20 puncte

Total: 70 puncte

În acest caz, diferența de salariu față de pragul complet este compensată de calificarea avansată (doctorat STEM), ceea ce permite atingerea pragului necesar pentru viză.

Exemplul 2: Inginer mecanic cu ofertă în domeniu deficitar

Exemplul 2: Inginer mecanic într-o ocupație aflată în deficit

Un inginer mecanic care primește o ofertă de muncă în Regatul Unit cu un salariu anual de 38.000 GBP poate aplica datorită faptului că profesia sa este inclusă într-o listă de ocupații cu deficit de forță de muncă, chiar dacă salariul este sub „going rate” complet pentru acest tip de rol.

• Prag salarial „going rate”: ~45.000 GBP
• Ofertă de muncă de la sponsor autorizat: 20 puncte
• Calificare RQF6 sau mai mare: 20 puncte
• Competențe lingvistice în limba engleză (B2): 10 puncte
• Salariu de 38.000 GBP: 10 puncte
• Ocupație aflată în deficit: 20 puncte

Total: 70 puncte

În acest caz, deficitul de personal din domeniu compensează diferența salarială, permițând aplicantului să îndeplinească cerințele sistemului.seria este clasificată ca fiind într-un domeniu deficitar în Regatul Unit.

Ce înseamnă „rata de plată curentă”?

„Rata de plată curentă” (going rate) reprezintă pragul salarial de referință stabilit pentru fiecare ocupație în parte, în funcție de codurile oficiale de job din Regatul Unit. Acest prag este utilizat în sistemul de imigrare pentru a determina dacă salariul oferit unui aplicant este aliniat cu nivelul pieței pentru rolul respectiv.

În 2026, aceste praguri sunt mai ridicate și aplicate mai strict, reflectând politica Regatului Unit de a atrage în principal lucrători înalt calificați și de a alinia imigrarea la nevoile reale ale pieței muncii.

Valorile variază în funcție de: sectoarele considerate strategice sau deficitare, nivelul de calificare al ocupației și cererea de pe piața muncii.

Sistemul de imigrare din Regatul Unit continuă astfel să prioritizeze forța de muncă înalt calificată, ajustând flexibil punctajul în funcție de salariu, calificări și deficitul de personal din anumite sectoare, pentru a răspunde nevoilor economiei britanice.

O notă cu privire la îngrijitorii la domiciliu 

Deși sistemul de imigrare pe bază de puncte, implementat începând cu 1 ianuarie 2021, a oferit Regatului Unit un control mai strict asupra numărului de persoane care intră în țară, în 2026 continuă să existe restricții semnificative pentru lucrătorii cu salarii mici sau cu nivel redus de calificare. Acest lucru afectează în special sectorul îngrijirii, inclusiv îngrijitorii la domiciliu, unde deficitul de personal rămâne ridicat.

În prezent, rolurile de entry-level în îngrijirea la domiciliu nu au o rută dedicată de imigrare prin sistemul standard de vize pentru muncă calificată. De asemenea, acestea nu sunt eligibile pentru Skilled Worker Visa în majoritatea cazurilor, deoarece sistemul este orientat în principal către ocupații care necesită calificări mai ridicate și ating praguri salariale mai mari.

Totuși, în contextul presiunii continue din sectorul social și de sănătate, autoritățile britanice analizează constant ajustarea anumitor condiții pentru a răspunde deficitului de personal. În prezent, lucrătorii din domeniul îngrijirii pot ajunge în Regatul Unit prin alte rute limitate, cum ar fi:

• Programe de mobilitate pentru tineri (unde sunt disponibile)
• Vize de student pentru calificări în domeniul îngrijirii sau sănătății
• Reîntregirea familiei, în cazul în care au membri de familie stabiliți deja în Regatul Unit

În plus, persoanele calificate în alte domenii pot obține inițial o viză de muncă și ulterior pot face tranziția către roluri din sectorul îngrijirii, însă acest proces rămâne condiționat de respectarea cerințelor stricte de imigrare, inclusiv sponsorizarea de către un angajator autorizat și îndeplinirea pragurilor salariale.

În ciuda restricțiilor, cererea pentru lucrători în domeniul îngrijirii rămâne ridicată în 2026, iar politica de imigrare continuă să fie ajustată treptat pentru a echilibra nevoia de control al migrației cu deficitul persistent de personal din acest sector esențial.