Mobbing, yani zorbal\u0131k modern i\u015f hayat\u0131n\u0131n en b\u00fcy\u00fck sorunlar\u0131ndan birisi. Peki mobbing nedir ve mobbingle kar\u015f\u0131la\u015fmam\u0131z durumunda neler yapmam\u0131z gerekiyor?<\/p>\n\n\n\n
Statista\u2019n\u0131n verilerine g\u00f6re Almanya\u2019da yakla\u015f\u0131k \u00fc\u00e7 ki\u015fiden birisi i\u015f yerinde \u015fimdiye kadar mobbinge u\u011frad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yl\u00fcyor. Mobbinge u\u011frayan kad\u0131nlar\u0131n y\u00fczdesi ise erkeklerinkinden daha fazla.<\/p>\n\n\n\n
Federal \u0130\u015f Mahkemesi’ne g\u00f6re, mobbing terimi, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n meslekta\u015flar\u0131 veya \u00fcstleri taraf\u0131ndan d\u00fczenli olarak sistematik taciz edilmesi ve zorbal\u0131k g\u00f6rmesi anlam\u0131na gelir. Zorbal\u0131k ya\u015fayan ki\u015fi sadece bir ki\u015fi taraf\u0131ndan de\u011fil bir grup taraf\u0131ndan da taciz ediliyor olabilir.<\/p>\n\n\n\n
A\u015fa\u011f\u0131daki hareketlerden birine ya da birka\u00e7\u0131na maruz kal\u0131yorsan\u0131z, mobbingle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yas\u0131n\u0131z demektir:<\/p>\n\n\n\n
Mobbing i\u015fe ba\u015flar ba\u015flamaz ba\u015flayabilece\u011fi gibi, yava\u015f ve sistematik bir \u015fekilde de ba\u015flayabilir. Sistematik zorbal\u0131\u011f\u0131n ilerleyi\u015f \u015fekli genelde \u015f\u00f6yledir:<\/p>\n\n\n\n
Zorbal\u0131\u011fa u\u011frad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, vakit kaybetmeden harekete ge\u00e7in. Beklemeniz durumunda u\u011frad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131n zorbal\u0131\u011f\u0131n ve tacizin hem \u015fiddeti, hem de s\u0131kl\u0131\u011f\u0131 artacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Tacizin boyutu ve \u015fiddetine ba\u011fl\u0131 olarak, ilk etapta mobbing uygulad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz ki\u015fiyle konu\u015fmay\u0131 ve \u00e7\u00f6z\u00fcmlemeyi deneyin. Bu ki\u015fiye yapt\u0131\u011f\u0131 itham, espri, kulland\u0131\u011f\u0131 s\u00f6zler, \u015fakalar ve imalar\u0131n uygun olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtin. Bu konuyu belirtirken ciddiyetinizi koruyun. Ki\u015fi, hatas\u0131n\u0131 kabul etmiyor, \u00f6z\u00fcr dilemiyor, uygunsuz hareketlerine devam ediyorsa konuyu bir sonraki seviyeye ta\u015f\u0131maktan \u00e7ekinmeyin.<\/p>\n\n\n\n
Olas\u0131 hukuki yapt\u0131r\u0131mlara ba\u015fvurma durumuna y\u00f6nelik mutlaka bir mobbing g\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc tutun. D\u00fczenli tutulan ve net ifadelerin oldu\u011fu bir g\u00fcnl\u00fck kan\u0131t belgesi olarak de\u011ferlendirilir. Bu g\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc tutarken yine duygu y\u00fcklemesi yapmadan kesin ve objektif ger\u00e7eklikleri listeleyin. Olayin kesin tarihi ve saati, yapan ki\u015finin tam ad\u0131, olay\u0131n geli\u015fme durumu, \u015fahitler, varsa mesaj ya da foto\u011fraflar\u0131n \u00e7\u0131kt\u0131s\u0131, mobbingin amac\u0131, gerek\u00e7esi, sizin ve kar\u015f\u0131 taraf\u0131n tepkisi, fiziksel ve ruhsal hasar tespiti gibi konular\u0131 ba\u015f\u0131n\u0131za gelen her zorbal\u0131kta mutlaka belgeleyin.<\/p>\n\n\n\n
Bu durumu i\u015fyerinde g\u00fcvendi\u011finiz bir i\u015f arkada\u015f\u0131n\u0131za ya da \u00fcst\u00fcn\u00fcze anlat\u0131n. Bu konuda isterseniz duruma \u015fahit olan bir i\u015f arkada\u015f\u0131n\u0131zla veya ba\u011f\u0131ms\u0131z bir \u00fcst d\u00fczey yetkiliyle konu\u015fabilirsiniz. Durumdan bahsederken abart\u0131l\u0131 ve tutars\u0131z a\u00e7\u0131klamalardan kesinlikle ka\u00e7\u0131n\u0131n. Olay\u0131 b\u00fct\u00fcn netli\u011fiyle dile getirin. B\u00f6ylelikle bu ki\u015filer size gerek tarafs\u0131z hakemlik yapmak; gerekse \u015fahit olmak konusunda yard\u0131mc\u0131 olabilirler.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u015f yerinizdeki insan kaynaklar\u0131n\u0131 ve varsa i\u015f konseyini durumdan haberdar edin. Almanya\u2019da mobbing ma\u011fdurlar\u0131 i\u015fyerinde cezai zorbal\u0131k durumunda hukuki olarak \u015fikayette bulunma hakk\u0131na sahiptir. \u0130\u015f T\u00fcz\u00fc\u011f\u00fc Yasas\u0131’n\u0131n 85. Maddesine g\u00f6re, i\u015f konseyi, iddialar hakl\u0131ysa i\u015fvereni durumu d\u00fczeltmeye te\u015fvik etmelidir. \u015eirketinizde ba\u015fvuru yapabilece\u011finiz bir i\u015f konseyi yoksa, sekt\u00f6re ve istihdam t\u00fcr\u00fcne ba\u011fl\u0131 olarak sendikan\u0131za ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n
Zorbal\u0131k sebebiyle fiziksel veya psikolojik sorunlar ya\u015famaya ba\u015flad\u0131ysan\u0131z rapor alma fikrini g\u00f6zden ge\u00e7irebilirsiniz. Bu, her ne kadar size kesin \u00e7\u00f6z\u00fcm sunmayacak olsa da; olaya daha serin kanl\u0131 bir \u015fekilde yakla\u015fman\u0131za yard\u0131m edecektir.<\/p>\n\n\n\n
Mobbing konusunda elinizde kan\u0131tlayabilece\u011finiz veriler ve belgeler varsa, bu konuda hukuki yola ba\u015fvurabilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n
Hastal\u0131k izni sonras\u0131 mobbing konusu hakk\u0131nda hala \u00e7\u0131kar yol g\u00f6remiyorsan\u0131z, fiziksel ve ruhsal sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 korumak ad\u0131na \u015firketle olan i\u015f s\u00f6zle\u015fmenizi sonland\u0131rabilrisiniz. \u0130stifa mektubunuzda kesinlikle zorbal\u0131k olaylar\u0131n\u0131n ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bir a\u00e7\u0131klamas\u0131na yer verin. Bu konuda da g\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczden faydalanabilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n
TransferGo olarak sizlere e\u011flenceli, huzurlu ve ba\u015far\u0131l\u0131 bir i\u015f ya\u015fam\u0131 diliyoruz.<\/p>\n\n\n\n
______________<\/p>\n\n\n\n