{"id":15315,"date":"2020-12-09T08:37:26","date_gmt":"2020-12-09T08:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/transfergo.wpengine.com\/cum-va-functiona-sistemul-de-imigrare-pe-puncte-in-vigoare-in-regatul-unit-incepand-cu-1-ianuarie-2021"},"modified":"2026-04-25T18:01:12","modified_gmt":"2026-04-25T18:01:12","slug":"sistemul-de-imigrare-in-regatul-unit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/sistemul-de-imigrare-in-regatul-unit","title":{"rendered":"Cum va func\u021biona Sistemul de imigrare pe puncte \u00een vigoare \u00een Regatul Unit \u00een 2026?"},"content":{"rendered":"\n

\u00cen 2026, regulile de imigrare din Regatul Unit continu\u0103 s\u0103 se bazeze pe sistemul pe puncte, un model care decide cine poate lucra \u00een \u021bar\u0103 \u00een func\u021bie de abilit\u0103\u021bi, calific\u0103ri \u0219i nivelul salarial. De\u0219i principiul de baz\u0103 a r\u0103mas acela\u0219i, cerin\u021bele \u0219i modul de evaluare sunt importante de \u00een\u021beles pentru oricine ia \u00een calcul o relocare \u00een UK. \u00cen continuare, vedem cum func\u021bioneaz\u0103 acest sistem \u00een practic\u0103 \u0219i ce trebuie s\u0103 \u00eendepline\u0219ti pentru a ob\u021bine o viz\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Ce aduce nou sistemul de imigrare \u00een Regatul Unit bazat pe puncte?<\/strong>\u00a0<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Sistemul de imigrare din Regatul Unit pe baz\u0103 de puncte, introdus \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2021, a continuat s\u0103 se schimbe semnificativ p\u00e2n\u0103 \u00een 2026, reflect\u00e2nd o orientare tot mai strict\u0103 c\u0103tre atragerea for\u021bei de munc\u0103 \u00eenalt calificate \u0219i reducerea migra\u021biei pentru roluri cu calificare redus\u0103. Dac\u0103 \u00een 2025 accentul era deja pus pe praguri salariale ridicate \u0219i pe selec\u021bia candida\u021bilor \u00een func\u021bie de contribu\u021bia economic\u0103, \u00een 2026 sistemul devine \u0219i mai riguros, odat\u0103 cu introducerea unor m\u0103suri de conformitate \u0219i digitalizare extins\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen prezent, accesul la vizele de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne concentrat pe sectoare precum s\u0103n\u0103tatea, ingineria \u0219i tehnologia, unde cererea de speciali\u0219ti este ridicat\u0103. \u00cen acela\u0219i timp, autorit\u0103\u021bile britanice continu\u0103 s\u0103 trateze cet\u0103\u021benii UE \u0219i non-UE \u00een mod egal, \u00eens\u0103 op\u021biunile pentru munc\u0103 necalificat\u0103 r\u0103m\u00e2n foarte limitate, cu excep\u021bia unor domenii esen\u021biale sau sezoniere.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen 2026, sistemul devine mai strict \u0219i mai digitalizat: verific\u0103rile de salarizare se fac \u00een timp real, iar vizele fizice sunt \u00eenlocuite complet de eVisas, gestionate prin conturi UKVI. De asemenea, sistemul ETA este extins \u0219i devine obligatoriu pentru mai mul\u021bi vizitatori, inclusiv cet\u0103\u021beni europeni, chiar \u0219i pentru \u0219ederi scurte f\u0103r\u0103 drept de munc\u0103. \u00cen paralel, regulile privind stabilirea pe termen lung \u0219i sponsorizarea angaja\u021bilor devin mai stricte, iar responsabilitatea angajatorilor cre\u0219te semnificativ \u00een procesul de conformitate.<\/p>\n\n\n\n

Per ansamblu, direc\u021bia din 2026 continu\u0103 tendin\u021ba \u00eenceput\u0103 \u00een 2025: un sistem mai controlat, mai digital \u0219i mai selectiv, care favorizeaz\u0103 \u00een mod clar lucr\u0103torii \u00eenalt califica\u021bi \u0219i salariile ridicate, limit\u00e2nd accesul pentru rolurile de nivel entry sau necalificate.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cum va func\u021biona <\/strong>sistemul de imigrare \u00een Regatul Unit<\/strong><\/span>\u201ebazat pe puncte\u201d?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Conform regulilor actuale, muncitorii califica\u021bi pot ob\u021bine o viz\u0103 de munc\u0103 \u00een Regatul Unit numai dac\u0103 ating pragul de 70 de puncte. Punctele sunt acordate \u00een func\u021bie de calific\u0103ri, abilit\u0103\u021bi, nivelul salariului \u0219i alte criterii precum ocupa\u021bia sau nivelul studiilor.<\/p>\n\n\n\n

Pentru a \u00eencepe procesul, sunt necesare 50 de puncte din cerin\u021bele de baz\u0103, care nu sunt negociabile:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • S\u0103 ave\u021bi o ofert\u0103 de munc\u0103 de la un angajator autorizat (20)<\/li>\n\n\n\n
  • S\u0103 vorbi\u021bi limba englez\u0103 la nivel B2 (10)<\/li>\n\n\n\n
  • Oferta de munc\u0103 s\u0103 fie la nivel de calificare RQF6 (echivalent studii universitare) sau mai mare (20)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Dup\u0103 \u00eendeplinirea acestor cerin\u021be, mai trebuie ob\u021binute \u00eenc\u0103 20 de puncte suplimentare, a\u0219a-numitele \u201etranzac\u021bionabile\u201d. Acestea pot fi ob\u021binute \u00een func\u021bie de salariu, domeniu sau calific\u0103ri avansate:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Salariu care atinge pragul actual sau \u201erata de plat\u0103 curent\u0103\u201d pentru ocupa\u021bia respectiv\u0103 (20)<\/li>\n\n\n\n
    • Ofert\u0103 de munc\u0103 \u00eentr-o \u201eocupa\u021bie lips\u0103\u201d (20)<\/li>\n\n\n\n
    • Doctorat \u00eentr-un domeniu STEM relevant pentru job (20)<\/li>\n\n\n\n
    • Doctorat \u00eentr-un domeniu non-STEM relevant pentru job (10)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u00cen 2026, pragurile salariale pentru vizele de munc\u0103 sunt semnificativ mai ridicate dec\u00e2t \u00een anii anteriori, iar sistemul pune accent pe atragerea exclusiv\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 \u00eenalt calificate \u0219i pe alinierea salariului la nivelul pie\u021bei (going rate).<\/p>\n\n\n\n

      STEM \u00eenseamn\u0103 \u201e\u0219tiin\u021b\u0103\u201d, \u201etehnologie\u201d, \u201einginerie\u201d \u0219i \u201ematematic\u0103\u201d, domenii considerate prioritare \u00een politica de imigrare a Regatului Unit.<\/p>\n\n\n\n

      Astfel, \u201etranzac\u021bionarea\u201d de puncte \u00eenseamn\u0103 c\u0103 un salariu sub pragul standard poate fi compensat prin alte criterii, de exemplu dac\u0103 jobul este \u00eentr-o ocupa\u021bie aflat\u0103 \u00een deficit de personal sau dac\u0103 aplicantul de\u021bine calific\u0103ri avansate, permi\u021b\u00e2nd astfel atingerea celor 70 de puncte necesare.<\/p>\n\n\n\n

      Dou\u0103 exemple concrete despre cum func\u021bioneaz\u0103 sistemul de imigrare \u00een Regatul Unit \u00een 2026<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

      Sistemul de imigrare \u00een Regatul Unit pe baz\u0103 de puncte continu\u0103 s\u0103 fie structurat \u00een jurul unor criterii clare care favorizeaz\u0103 lucr\u0103torii califica\u021bi \u00een domenii cheie. \u00cen 2026, procesul de evaluare r\u0103m\u00e2ne bazat pe pragul de 70 de puncte, \u00eens\u0103 accentul este tot mai puternic pe nivelul salarial, calific\u0103rile universitare \u0219i conformitatea strict\u0103 cu cerin\u021bele de imigrare.<\/p>\n\n\n\n

      Exemplul 1: Tehnician de laborator cu doctorat STEM<\/h3>\n\n\n\n

      UUn tehnician de laborator cu un doctorat \u00een domeniul STEM care prime\u0219te o ofert\u0103 de munc\u0103 \u00een Regatul Unit pentru un salariu anual de 41.000 GBP poate aplica cu succes, chiar dac\u0103 nivelul salarial este apropiat de pragul minim general pentru vizele de munc\u0103 din 2026.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Prag salarial orientativ (going rate): ~41.700 GBP<\/li>\n\n\n\n
      • Ofert\u0103 de munc\u0103 de la sponsor autorizat: 20 puncte<\/li>\n\n\n\n
      • Calificare RQF6 sau mai mare: 20 puncte<\/li>\n\n\n\n
      • Competen\u021be lingvistice \u00een limba englez\u0103 (nivel B2): 10 puncte<\/li>\n\n\n\n
      • Salariu de 41.000 GBP (u\u0219or sub\/\u00een jurul pragului): 10 puncte<\/li>\n\n\n\n
      • Doctorat STEM relevant: 20 puncte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Total: 70 puncte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \u00cen acest caz, diferen\u021ba de salariu fa\u021b\u0103 de pragul complet este compensat\u0103 de calificarea avansat\u0103 (doctorat STEM), ceea ce permite atingerea pragului necesar pentru viz\u0103.<\/p>\n\n\n\n

        Exemplul 2: Inginer mecanic cu ofert\u0103 \u00een domeniu deficitar<\/h3>\n\n\n\n

        Exemplul 2: Inginer mecanic \u00eentr-o ocupa\u021bie aflat\u0103 \u00een deficit<\/p>\n\n\n\n

        Un inginer mecanic care prime\u0219te o ofert\u0103 de munc\u0103 \u00een Regatul Unit cu un salariu anual de 38.000 GBP poate aplica datorit\u0103 faptului c\u0103 profesia sa este inclus\u0103 \u00eentr-o list\u0103 de ocupa\u021bii cu deficit de for\u021b\u0103 de munc\u0103, chiar dac\u0103 salariul este sub \u201egoing rate\u201d complet pentru acest tip de rol.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Prag salarial \u201egoing rate\u201d: ~45.000 GBP<\/li>\n\n\n\n
        • Ofert\u0103 de munc\u0103 de la sponsor autorizat: 20 puncte<\/li>\n\n\n\n
        • Calificare RQF6 sau mai mare: 20 puncte<\/li>\n\n\n\n
        • Competen\u021be lingvistice \u00een limba englez\u0103 (B2): 10 puncte<\/li>\n\n\n\n
        • Salariu de 38.000 GBP: 10 puncte<\/li>\n\n\n\n
        • Ocupa\u021bie aflat\u0103 \u00een deficit: 20 puncte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Total: 70 puncte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \u00cen acest caz, deficitul de personal din domeniu compenseaz\u0103 diferen\u021ba salarial\u0103, permi\u021b\u00e2nd aplicantului s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cerin\u021bele sistemului.seria este clasificat\u0103 ca fiind \u00eentr-un domeniu deficitar<\/strong> \u00een Regatul Unit.<\/p>\n\n\n\n

          Ce \u00eenseamn\u0103 \u201erata de plat\u0103 curent\u0103\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \u201eRata de plat\u0103 curent\u0103\u201d (going rate) reprezint\u0103 pragul salarial de referin\u021b\u0103 stabilit pentru fiecare ocupa\u021bie \u00een parte, \u00een func\u021bie de codurile oficiale de job din Regatul Unit. Acest prag este utilizat \u00een sistemul de imigrare pentru a determina dac\u0103 salariul oferit unui aplicant este aliniat cu nivelul pie\u021bei pentru rolul respectiv.<\/p>\n\n\n\n

          \u00cen 2026, aceste praguri sunt mai ridicate \u0219i aplicate mai strict, reflect\u00e2nd politica Regatului Unit de a atrage \u00een principal lucr\u0103tori \u00eenalt califica\u021bi \u0219i de a alinia imigrarea la nevoile reale ale pie\u021bei muncii.<\/p>\n\n\n\n

          Valorile variaz\u0103 \u00een func\u021bie de: sectoarele considerate strategice sau deficitare, nivelul de calificare al ocupa\u021biei \u0219i cererea de pe pia\u021ba muncii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Sistemul de imigrare din Regatul Unit continu\u0103 astfel s\u0103 prioritizeze for\u021ba de munc\u0103 \u00eenalt calificat\u0103, ajust\u00e2nd flexibil punctajul \u00een func\u021bie de salariu, calific\u0103ri \u0219i deficitul de personal din anumite sectoare, pentru a r\u0103spunde nevoilor economiei britanice.<\/p>\n\n\n\n

          O not\u0103 cu privire la \u00eengrijitorii la domiciliu<\/strong>\u00a0<\/span><\/h2>\n\n\n\n

          De\u0219i sistemul de imigrare pe baz\u0103 de puncte, implementat \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2021, a oferit Regatului Unit un control mai strict asupra num\u0103rului de persoane care intr\u0103 \u00een \u021bar\u0103, \u00een 2026 continu\u0103 s\u0103 existe restric\u021bii semnificative pentru lucr\u0103torii cu salarii mici sau cu nivel redus de calificare. Acest lucru afecteaz\u0103 \u00een special sectorul \u00eengrijirii, inclusiv \u00eengrijitorii la domiciliu, unde deficitul de personal r\u0103m\u00e2ne ridicat.<\/p>\n\n\n\n

          \u00cen prezent, rolurile de entry-level \u00een \u00eengrijirea la domiciliu nu au o rut\u0103 dedicat\u0103 de imigrare prin sistemul standard de vize pentru munc\u0103 calificat\u0103. De asemenea, acestea nu sunt eligibile pentru Skilled Worker Visa \u00een majoritatea cazurilor, deoarece sistemul este orientat \u00een principal c\u0103tre ocupa\u021bii care necesit\u0103 calific\u0103ri mai ridicate \u0219i ating praguri salariale mai mari.<\/p>\n\n\n\n

          Totu\u0219i, \u00een contextul presiunii continue din sectorul social \u0219i de s\u0103n\u0103tate, autorit\u0103\u021bile britanice analizeaz\u0103 constant ajustarea anumitor condi\u021bii pentru a r\u0103spunde deficitului de personal. \u00cen prezent, lucr\u0103torii din domeniul \u00eengrijirii pot ajunge \u00een Regatul Unit prin alte rute limitate, cum ar fi:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Programe de mobilitate pentru tineri (unde sunt disponibile)<\/li>\n\n\n\n
          • Vize de student pentru calific\u0103ri \u00een domeniul \u00eengrijirii sau s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii<\/li>\n\n\n\n
          • Re\u00eentregirea familiei, \u00een cazul \u00een care au membri de familie stabili\u021bi deja \u00een Regatul Unit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            \u00cen plus, persoanele calificate \u00een alte domenii pot ob\u021bine ini\u021bial o viz\u0103 de munc\u0103 \u0219i ulterior pot face tranzi\u021bia c\u0103tre roluri din sectorul \u00eengrijirii, \u00eens\u0103 acest proces r\u0103m\u00e2ne condi\u021bionat de respectarea cerin\u021belor stricte de imigrare, inclusiv sponsorizarea de c\u0103tre un angajator autorizat \u0219i \u00eendeplinirea pragurilor salariale.<\/p>\n\n\n\n

            \u00cen ciuda restric\u021biilor, cererea pentru lucr\u0103tori \u00een domeniul \u00eengrijirii r\u0103m\u00e2ne ridicat\u0103 \u00een 2026, iar politica de imigrare continu\u0103 s\u0103 fie ajustat\u0103 treptat pentru a echilibra nevoia de control al migra\u021biei cu deficitul persistent de personal din acest sector esen\u021bial.<\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            \u00cen 2026, regulile de imigrare din Regatul Unit continu\u0103 s\u0103 se bazeze pe sistemul pe puncte, un model care decide cine poate lucra \u00een \u021bar\u0103 \u00een func\u021bie de abilit\u0103\u021bi, calific\u0103ri \u0219i nivelul salarial. De\u0219i principiul de baz\u0103 a r\u0103mas acela\u0219i, cerin\u021bele \u0219i modul de evaluare sunt importante de \u00een\u021beles pentru oricine ia \u00een calcul o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1314],"tags":[],"business_case_studies_tags":[],"class_list":["post-15315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stiri"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/iStock-1175700540-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15315"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1448941,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15315\/revisions\/1448941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15315"},{"taxonomy":"business_case_studies_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/business_case_studies_tags?post=15315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}